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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Las Habilidades De Supervisión Para Una Correcta Dirección Y Súper Vigilancia De Su Personal, Previendo Errores Comunes En La Gestión De Supervisar. |
Habilidades De Supervisión ¿La Función De Supervisión. ¿Aspectos Con Los Que Necesariamente Se Vincula La Labor De Supervisar Grupos De Trabajo. ¿¿Qué Habilidades Debe Tener Hoy Un Supervisor Eficiente? ¿El Perfil Ideal De Un Supervisor ¿Características Personales Y Destrezas Para La Función De Mando. ¿Principales Problemas Y Riesgos De La Supervisión. |
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Ejercer Una Conducción Motivadora E Integradora De Sus Equipos De Trabajo, Basada En Competencias Estratégicas, Intratégicas Y Personales Para El Liderazgo Moderno. |
Habilidades De Liderazgo ¿El Perfil De Un Líder Moderno. ¿Características De Un Verdadero Líder En El Contexto Empresarial Moderno. ¿Cómo Distinguirlo De Una Mera Jefatura Y De Un Directivo Administrador. ¿Los Principales Estilos De Liderazgo: Características, Ventajas Y Peligros De Cada Uno. ¿Las Competencias Del Liderazgo Moderno ¿Competencias Estratégicas, Intratégicas Y Personales. |
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Implementar Pautas Para Mejorar La Eficiencia De Un Equipo De Trabajo, Mejorar La Calidad De Sus Comunicaciones Y Manejar Asertivamente Sus Conflictos Sobre La Base De Las Habilidades De Cada Uno De Sus Miembros O Colaboradores. |
Desarrollo De Un Equipo De Trabajo ¿Fundamentos, Importancia Y Características De Un Equipo. ¿Los Integrantes De Un Equipo. Roles Y Aportes ¿Claves De Desarrollo De Un Equipo ¿Diagnóstico Del Estado De Funcionamiento De Una Unidad Como Equipo. ¿Pauta De Desarrollo De Equipo. Comunicación En Un Equipo De Trabajo ¿Saber Decir: Formas De Instruir Y Comunicar Persuasivamente. ¿Saber Escuchar: Claves Para Una Escucha Empática. ¿Manejo De La Crítica Constructiva Positiva Y Negativa. ¿Dirección Y Participación Efectiva En Reuniones De Grupo. Manejo De Conflictos En Un Equipo De Trabajo ¿Características, Clasificación Y Actitudes Frente A Los Conflictos Laborales. ¿Las 3 Dimensiones De Un Conflicto Laboral ¿Formas De Identificar Causales Y De Abordar Y Resolver Un Conflicto. |
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