| Área / Especialidad | Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Arrendada. Con Capacidad Para 30 Participantes. Superficie De 7 X 5 Metros, Con Iluminación Y Ventilación Adecuada |
| Equipamiento | Pc O Notebook Requisitos Mínimos: Pentium 1,8 Ghz O Equivalente, 2 Gb De Ram, Disco Duro De 80 Gb, Puerto Usb, Lector Dvd Con Conexión A Red. Proyector Multimedia Pizarra Mesas Individuales Silla Individual |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-31 06:18:16 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Desarrollar Los Conceptos Básicos Y Estratégicos Vinculados A Las Habilidades Comunicativas En La Empresa, A Través Talleres Teóricos Prácticos De Ejecución Grupal. | Comunicación Efectiva Elementos Comunicativos Factores Externos E Internos De La Comunicación Etapas En El Desarrollo De La Comunicación Efectiva De Una Idea. El Instructor De Capacitación Perfil Competencias Del Instructor Detección Y Análisis De Necesidades De Capacitación Interna. Rol Del Instructor De Capacitación En La Empresa | 8 | 4 | 0 |
| 2 | Desarrollar Técnicas De Acompañamiento Y Orientación Del Aprendizaje De Competencias Laborales, Asociadas Al Desempeño En Áreas De La Producción, A Través Talleres Teórico Práctico De Ejecución Grupal. | Competencias Laborales Roles Y Funciones Al Interior De La Empresa. Aprendizajes Por Modalidad De Trabajo U Ocupación Laboral. Especialización De Las Tareas. Herramientas Metodológicas De Acompañamiento De Los Aprendizajes. Capacitación Características Y Ventajas Elementos Y Métodos Claves Presentes En La Capacitación De Los Aprendizajes Herramientas Metodológicas. Sistema De Evaluación De Los Desempeños De La Empresa. | 4 | 8 | 0 |
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