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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Valorar La Importancia Para La Empresa Y Sus Trabajadores De La Primera Etapa Del Proceso De Gestión Por Competencias Referentes A La Definición De Los Perfiles De Competencias. |
Definición Del Estándar De Competencia Contra El Cuál Se Alinean Las Diferentes Aplicaciones De Recursos Humanos. Análisis De Procesos Y Elaboración De Mapa Funcional. Revisión De Estructura De Cargos Y Perfiles Actuales. Diseño De Perfiles De Cargo Por Competencias. |
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Conocer Y Valorar La Importancia Para La Empresa Y Sus Trabajadores De La Segunda Etapa Del Proceso De Gestión Por Competencias Referentes Al Aseguramiento De Las Capacidades De Los Trabajadores. |
Establecimiento De Las Capacidades Necesarias Para Pre ¿ Evaluar, Desarrollar, Acreditar Y Certificar Las Competencias De Los Empleados, De Acuerdo A Los Perfiles De Competencias Definidos. Plataforma De Pre Evaluación Retroalimentación Módulos De Formación En Base A Competencias Definidas Desarrollo Del Personal En Base A Brechas Identificadas Y Capacidades Internas Desarrolladas. Plataforma De Post Evaluación Y Acreditación / Certificación De Competencias |
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Conocer Y Valorar La Importancia Para La Empresa Y Sus Trabajadores De La Tercera Etapa Del Proceso De Gestión Por Competencias Referentes Al Aseguramiento De Los Resultados |
Capacidad De La Organización De Medir Y Realizar Seguimiento Al Desempeño Individual Y Colectivo, Tanto A Través De Indicadores De Desempeño (Resultados Del Trabajo) Como De Competencias Conductuales (Estilo De Trabajo Para Lograr Resultados). Identificación Y Medición De Indicadores De Desempeño Por Perfil Medición De Competencias Conductuales Consolidación De Información Y Determinación De Acciones A Seguir. Retroalimentación Y Generación De Acciones Correctivas De Acuerdo A Resultados Obtenidos. |
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Conocer Y Valorar La Importancia Para La Empresa Y Sus Trabajadores De La Cuarta Etapa Del Proceso De Gestión Por Competencias Referentes A La Movilidad Consistente |
Alineación De Las Políticas De Movilidad De La Empresa Con Respecto A La Definición De Perfiles De Cargo En Base A Competencias. Alineación De Proceso De Selección Y Reclutamiento De Acuerdo A Competencias Básicas Conductuales Definidas Para Cada Perfil De Competencias. Alineación De Los Procesos De Desarrollo De Carrera Y Sucesión, De Acuerdo A La Adquisición De Las Competencias Funcionales De Cada Posición De Un Perfil Y De Los Resultados De Las Evaluaciones De Desempeño Obtenidas. |
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