| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Las Competencias Necesarias Para Desempañarse Con Éxito En Su Contexto Laboral. |
Identificación De Las Competencias Necesarias Para El Área De Trabajo. |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Identificar La Ausencia O Bajo Desarrollo De Competencias Necesarias Para Su Trabajo Específico. |
Definición De Niveles De La Competencia Que Se Requiere Desarrollar Para Hacer Bien El Trabajo Y Evaluación. |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
Describir Problemáticas Que Generan Situaciones Críticas O Deficitarias En El Desempeño Laboral. |
Análisis Falencias Y Áreas Críticas: Planteamiento Del Problema |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
Explicar, Ordenar Y Asociar Las Variables Que Generan La Existencia De Problemas En Su Contexto Laboral. |
Variables Principales Y Secundarias Relacionadas Al Problema, Relación De Las Variables. |
0 |
1 |
0 |
| 5 |
Aplicar Los Pasos Para Elaborar El Marco Conceptual. |
¿ Planteamiento De Una Hipótesis O Propósito. ¿ Elaboración Del Marco Conceptual: Explicación De La Hipótesis O Propósito. |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Proponer Y Diseñar Un Programa De Capacitación Laboral Efectivo Y Eficiente. |
Propuesta De Capacitación ¿Qué Haremos? |
1 |
0 |
0 |
| 7 |
Identificar Y Definir Objetivos De Aprendizaje Y Objetivos Específicos Y Su Desarrollo. |
¿ Objetivo De La Capacitación ¿Para Qué Lo Haremos? ¿ Contenidos Y Metodologías Para La Capacitación ¿Cómo Lo Haremos? |
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1 |
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