| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Sesión 1 Conceptualizar E Identificar Los Objetivos Y Actividades Del Área De Recursos Humanos |
Identifica Los Objetivos Del Área De Recursos Humanos En Una Empresa Identifica Las Actividades Del Área De Recursos Humanos En Una Empresa Identifica Los Diferentes Tipos De Estructura Organizacional Que Puede Tener El Área De Recursos Humanos Identifica Las Unidades Y Cargos |
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Sesión 2 Conceptuar Y Reconocer La Estructura Organizacional Del Área De Recursos Humanos. |
Identifica Los Diferentes Tipos De Estructura Organizacional Que Puede Tener El Área De Recursos Humanos Identifica Las Unidades Y Cargos Ejemplifica Una Estructura Organizacional Para Recursos Humanos |
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Sesión 3 Reconocer Y Otorgar Valor A La Contribución De Las Actividades De Recursos Humanos Para El Logro De Objetivos En Una Empresa |
Aplica Acciones Con Los Recursos Humanos Para Una Mejora De La Productividad Individual Y Organizacional Analiza La Contribución De Las Actividades De Recursos Humanos En El Logro De Los Objetivos De Una Organización Analiza El Perfil Del Encargado De Recursos Humanos |
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Sesión 4 Reconocer Y Aplicar Los Métodos Para Realizar Descripciones De Cargo Y El Proceso De Evaluación De Cargos., Considerando Las Competencias Necesarias |
Identifica Los Métodos Para Realizar Descripciones De Cargo Identifica Las Etapas Para Realizar Las Descripciones De Cargo Reconoce El Proceso De Evaluación De Cargos Analiza E Identifica Concepto De Competencia Hard Y Soft |
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Sesión 5 Identificar Y Reconocer Los Conceptos, Elementos Y Anomalías Relacionadas Con La Calidad Total Y Cliente Interno |
Reconoce El Concepto De Calidad Total En Una Empresa Reconoce El Concepto De Cliente Interno Define Los Elementos De Un Programa De Servicio Al Cliente Interno Aplica Procedimientos De Servicio Al Cliente Interno En La Empresa Analiza Anomalías En El Programa De Servicio Al Cliente Interno |
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Sesión 6 Analizar Y Describir El Proceso Completo De Evaluación De Desempeño, Conociendo Los Métodos Para Realizar Esa Evaluación |
Describe Las Etapas De Un Proceso De Evaluación De Desempeño Del Personal Dentro De Una Empresa Describe Los Métodos Para Evaluar Desempeño Del Personal Dentro Una Organización Prepara Toda La Documentación Necesaria Para Llevar A Cabo Un Proceso De Evaluación De Desempeño |
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Sesión 7 Aplicar Técnicas Para Realizar La Evaluación De Desempeño Del Recurso Humano. |
Programa Entrevistas Con Jefaturas Para Dar A Conocer El Proceso De Evaluación De Desempeño De Sus Trabajadores Analiza Cronograma De Trabajo Para Realizar El Proceso De Evaluación De Desempeño Del Personal Analiza Información Recepcionada Para La Evaluación De Desempeño El Personal |
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