| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer El Modelo Por Competencias En El Ciclo De Capital Humano |
Origen Del Modelo. Estructura Del Modelo En Sodexo. Componentes Transversales Del Modelo De Competencias. Visión Sistémica Para La Implementación. |
4 |
0 |
0 |
| 2 |
Definir Y Reconocer Los Tipos De Competencias Aplicados A Las Organizaciones |
¿Origen Del Modelo. Estructura Del Modelo En Sodexo. Componentes Transversales Del Modelo De Competencias. Visión Sistémica Para La Implementación. |
5 |
0 |
0 |
| 3 |
Revisar Y Conocer Los Procesos De Levantamiento De Competencias Para La Construcción Del Diccionario De Competencias |
Etapas De Un Proceso De Levantamiento De Competencias. Revisión De Técnicas De Levantamiento. Revisión De Diccionario De Competencias De Sodexo. |
5 |
0 |
0 |
| 4 |
Aplicar Y Diseñar Los Perfiles De Cargos Y De Evaluación |
Muestra De Formatos De Perfiles Por Competencias. Análisis De La Funciones Para Relacionar Las Competencias. Aplicación De Indicadores Para Medir Competencias. |
2 |
3 |
0 |
| 5 |
Reconocer Y Aplicar El Proceso De Selección Por Competencias |
Introducción A Selección Por Competencias. Entrevista Por Competencias. Construcción De Pauta De Cotejo. |
1 |
2 |
0 |
| 6 |
Desarrollar Las Directrices Del Desempeño Por Competencias |
Aproximaciones Y Revisión De Una Muestra De Evaluación Del Desempeño. |
1 |
1 |
0 |